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节能(neng)环保、洁净生产等范畴(chou)人才需(xu)求兴旺 “绿(lu)领”人才成新宠(chong),绿(lu)色,职业,培训
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比年来，随着绿(lu)色发(fa)展理念的深切人心，中(zhong)国绿(lu)色经济连续释放出新动能(neng)。正在各地推动产业转型升级的过程中(zhong)，“绿(lu)领”人才需(xu)求连续增长，相应的技能(neng)培训项目也(ye)陆续展开(kai)，助力技能(neng)人才队(dui)伍建设。
今年9月，山东(dong)公(gong)开(kai)征集省级“绿(lu)领”职业技能(neng)培训项目，并按划定给予劳动者职业培训补贴。随着征集举措的展开(kai)，人们对“绿(lu)领”的关注和(he)讨论也(ye)逐渐(jian)上升。听惯了白领、蓝领，“绿(lu)领”具体是哪些人？为什么还有专(zhuan)项培训补贴？怎样才可以成为“绿(lu)领”呢？
记(ji)者了解到，2015年版《中(zhong)华人民共和(he)国职业分类大典(dian)》(以下(xia)简称(cheng)《大典(dian)》)对具有“环保、低碳、轮回(hui)”特性的职业活动进行了研究阐明，将部分社会认(ren)知度较高、具有显著绿(lu)色特性的职业标示为绿(lu)色职业。2022年版《大典(dian)》对绿(lu)色职业进一步丰富和(he)美满，标识了134个绿(lu)色职业，涉及节能(neng)环保、洁净生产、洁净能(neng)源、生态环境、基础设施(shi)绿(lu)色升级、绿(lu)色服务等范畴(chou)。这些绿(lu)色职业的从(cong)业者，也(ye)被形(xing)象地称(cheng)为“绿(lu)领”。
比年来，随着绿(lu)色发(fa)展理念的深切人心，中(zhong)国绿(lu)色经济连续释放出新动能(neng)，推动产业转型升级，“绿(lu)领”人才需(xu)求连续增长，相应的技能(neng)培训项目也(ye)陆续展开(kai)，助力技能(neng)人才队(dui)伍建设。
产业变更(geng)发(fa)展催生“绿(lu)领”
10月初，记(ji)者正在位于山东(dong)临沂临港经济开(kai)辟区的中(zhong)国钢研团体全球首条纯氢多稳态竖炉示范生产线(xian)现场看(kan)到，巨大的氢基竖炉巍然矗立(li)，竖炉四周簇拥着各种处理装置，高低错落的通廊、麋集架设的管道将各个装置毗邻，整套装备运转平稳。
填料、测温、巡(xun)查、检修……魏本福和(he)卢(lu)兴用是这条竖炉示范生产线(xian)上的操纵工。魏本福向记(ji)者引见，与传统碳冶金相比，氢冶金取(qu)消了焦化、烧结等高净化的工序(xu)环节，但需(xu)要操纵工查看(kan)的仪器仪表更(geng)多了。“最(zui)大的没有同正在于越发(fa)重视安全性，比如(ru)需(xu)要用氧阐明仪对竖炉系统的置换吹扫(sao)口进行检测，以防竖炉中(zhong)存正在氧气，从(cong)而与氢气混淆产生燃爆。”魏本福说(shuo)。
今年7月，人力资源和(he)社会保障部发(fa)布19个新职业，储能(neng)电站运维经管员、氢基直接还原炼铁工、电能(neng)质量经管员等3个新职业“入编”，绿(lu)色职业迎来扩(kuo)容。作为氢基直接还原炼铁工，魏本福和(he)卢(lu)兴用正在此(ci)次扩(kuo)容后，就成了“绿(lu)领”。
新职业的衰亡为劳动者提供了更(geng)多就业选择，也(ye)折射出就业观的变化。据调查，新职业的从(cong)业者以年轻工资主，80后和(he)90后人员占比超90%。没有管是符合“双碳”方(fang)针的“建筑节能(neng)减排咨询师”，照样新潮(chao)的“呆板人工程技能(neng)人员”，都(dou)正在强烈热闹期盼年轻从(cong)业者正在“绿(lu)色”舞台上造诣自我(wo)。
“绿(lu)领”人才需(xu)求将连续增长
正在濒(bin)临渤海湾的山东(dong)省东(dong)营(ying)市刁口乡，一排排储能(neng)电池装置迎风而立(li)，整齐排列。36岁的左廷(ting)是电化学自力储能(neng)电站项目标一名储能(neng)电站运维经管员，正在此(ci)之前，他曾承担(dan)光(guang)伏电站运营(ying)经管工作。
“这是个新兴产业，一开(kai)始确实(shi)缺乏专(zhuan)门针对电化学储能(neng)电站的运维经管人员。”该电化学自力储能(neng)电站项目运维部主任赵东(dong)阁表示，运维团队(dui)主要以电气专(zhuan)业的技能(neng)人员为主，包括从(cong)电池厂家等生产岗位抽调来的技能(neng)人员、做集装箱式储能(neng)系统的技能(neng)人员，人人共同参与现场调试与培训指导工作。
据中(zhong)国石油和(he)化学产业联合会数据，“十(shi)四五”期间，中(zhong)国“双碳”人才需(xu)求量正在55万人至100万人，而目前相关从(cong)业者仅有10万人左右。该联合会相关负(fu)责人认(ren)为，未来碳资产经管部门会像财务、环保一样成为企业的基本部门，未来5年至10年，中(zhong)国“双碳”人才需(xu)求将会连续增长。
“绿(lu)色职业分类赓续细化和(he)扩(kuo)充，涉及能(neng)源、制造、建材、交(jiao)通、航空(kong)、气象等范畴(chou)。这对绿(lu)色职业人才的专(zhuan)业性、创新性和(he)实(shi)践性都(dou)有很高要求。”天津大学经管与经济学部英才副教授蒋琬表示，“双碳”范畴(chou)的绿(lu)色人才培养是一项庞大困难的使命，还面对诸多挑衅(xin)。
据了解，比年来，多地明确将“双碳”有关内容写进政(zheng)府工作呈报，为地方(fang)绿(lu)色职业人才培养提供政(zheng)策(ce)支持。山东(dong)也(ye)正在绿(lu)色低碳职业技能(neng)培训方(fang)面做出了一些索(suo)求，正在绿(lu)色低碳范畴(chou)大力发(fa)掘就业岗位、扶(fu)持创业项目，对绿(lu)色低碳范畴(chou)的企业或项目优先给予就业创业政(zheng)策(ce)扶(fu)持。2023年，山东(dong)累计展开(kai)齐鲁(lu)绿(lu)色低碳职业技能(neng)培训班1909个，惠及劳动者7.76万人次。
健全绿(lu)色职业人才考评系统
今年6月底，山东(dong)新能(neng)源发(fa)电装机(ji)规模历史性突(tu)破1亿千(qian)瓦(wa)，成为东(dong)部沿海地区首个新能(neng)源装机(ji)过亿的省分。
山东(dong)省宏观经济研究院战略规划所所长刘德军表示：“山东(dong)正加快建设绿(lu)色低碳高质量发(fa)展先行区，对新能(neng)源、环保、生态保护等范畴(chou)绿(lu)色人才的需(xu)求量急(ji)剧添加。因此(ci)，构建与绿(lu)色低碳发(fa)展相顺应的绿(lu)色人才系统迫在眉睫。”他发(fa)起，应加强标准制定与专(zhuan)业培训，尽快形(xing)成较为美满的绿(lu)色职业从(cong)业者教育、培养和(he)实(shi)践系统，为绿(lu)色人才提供优越的发(fa)展空(kong)间和(he)发(fa)展机(ji)遇。
谈及如(ru)何(he)破解绿(lu)色职业人才发(fa)展瓶颈，有专(zhuan)家指出，如(ru)今市场上存正在职业认(ren)证培训机(ji)构鱼龙混杂、培训质量乱七八糟的情况，发(fa)起发(fa)挥人力资源经管部门、行业协会、职业技能(neng)培训机(ji)构、企奇迹单位等多方(fang)联动协同作用，进一步美满绿(lu)色职业认(ren)证及人才考评系统，一致职业认(ren)证与人才审核标准，严格把关，按期审核。同时，政(zheng)企合作相当重要，此(ci)举可优化大众实(shi)训基地、普通高校、职业院校、职业技能(neng)培训机(ji)构等载体结构，给更(geng)多“绿(lu)领”技能(neng)人才创造培训的机(ji)遇。